Det kostar 1 miljon kr minst, om fel nyckelperson kommer in i er verksamhet. Hur garanterar ni att det inte händer ert företag?
Hur ska ni kunna ta reda på hur den sökande egentligen fungerar ute i verkligheten, utanför intervjusituationen, (eftersom det är en konstruerad situation och där vissa kommer mer till sin rätt än andra)?
Hur ska ni kunna veta vad som egentligen finns bakom fasaden? (kandidatens attityder, samarbetsförmåga, drivkrafter, konflikthanteringsförmåga, förändringsvilja, urspårnings-tendenser under stress med mera). Beteenden som inte syns på ett CV eller personligt brev.
Landers Insikt & Utveckling har drygt 23 års erfarenhet av personbedömning i samband med rekrytering av chefer, nyckelpersoner, specialister, produktionspersonal och säljare i olika branscher.
Katarina Landers har många goda referenser och använder högkvalitativa metoder. Hon är licensierad och certifierad i flera analysverktyg i personlighets- och ledarstilstester. BP Basprofil som mäter grundläggande personlighet och LSI, ledarstilsinventorium. Ni som uppdragsgivare kan också fylla i en kortvariant av önskvärd profil i båda dessa tester. Vid nyckelpositionsrekryteringar används också BasIQ som mäter generell begåvning. Kvalitativa djupintervjuer görs utifrån en strukturerad metod. Därefter tas minst två referenser med erfarenhet av personen i för tjänsten viktiga områden. Sammantaget innebär ovan att personbedömningen/second opinion sker utifrån noggrannhet, långvarig yrkeserfarenhet och hög träffsäkerhet.
